Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter? Natürlich! Und bringen Ihre Mitarbeiter daraufhin auch immer bessere Leistungen? Auf die zweite Frage können die meisten Führungskräfte im Verkauf nicht so schnell und sicher antworten. Der Grund: Mitarbeiter-Motivation gehört zwar zum Standardhandwerkszeug der Führungskraft - aber kaum ein Chef motiviert seine Mitarbeiter systematisch. Das lässt sich aber ändern. Hier mal ein freundliches Lob bei guter Leistung, dann ein jährlicher Bonus bei Zielerreichung oder auch mal eine gemeinsame Unternehmung zur Stärkung des Teamgeistes. Die üblichen Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation sind häufig in Routine erstarrt (wie Boni-Zahlungen) oder

erfolgen unsystematisch aus dem Bauch der Führungskraft heraus. Kein Wunder, dass da die Wirkung oft verpufft. Was den meisten Führungskräften fehlt, ist ein System, ein grundlegendes Modell zur Motivation der eigenen Mitarbeiter, das Voraussetzung ist, um tatsächlich Wirkung in Form erhöhter Leistungsbereitschaft zu zeigen. Schauen Sie sich deshalb zunächst an, was überhaupt motivieren kann.

Kommen Sie zur: INFORMATIONSVERANSTALTUNG: Remscheid, Dienstag 31.01.2012,  18:00h - 20:00h, Mercure Hotel Remscheid, Jägerwald 4, 42897 Remscheid, 02191 6071-0